DiscoverMoney.ru

Стажировки для молодых специалистовЗачем нужны стажировки?

Обновлено
27.12.2016
stazhirovka-dlya-molodyh-specialistov

Почти во всех объявлениях, которые вывешивают крупные и не очень компании в поисках новых сотрудников, есть требование: «Опыт работы». Фирм, готовых принять людей, обладающих лишь теоретическими знаниями, катастрофически мало. Да и зарплату они обещают, как правило, крохотную. Поэтому возникает резонный вопрос: «Как получить опыт работы, если на работу не берут?». Выход есть – это неоплачиваемые или оплачиваемые крайне скудно стажировки. Устроиться на них не так сложно, а пользы они приносят массу.

Что такое стажировка?

Для начала давайте разберемся в том, что же такое стажировка.

Золотое Правило:

Стажировка – это деятельность, направленная на получение нового опыта и знаний в определенной сфере. Как правило, она ограничена по срокам.

Очень часто понятие стажировки в нашей стране заменяют другим – испытательный срок. Работодатель смотрит, справляется вновь пришедший сотрудник со своими обязанностями или нет, и в зависимости от его успехов принимает решение о зачислении в штат или расставании. Мы в этом руководстве будем говорить о стажировках, главная цель которых приобретение нового опыта и знаний, а не стабильной работы.

Стажировка должна оплачиваться.

По крайней мере, именно такую информацию можно найти в российских законах. К сожалению, соблюдаются они далеко не всегда. За участие в производственном обучении дают деньги лишь в том случае, если организовало его государственное учебное заведение или если оно проходит на государственном предприятии. Да и то раз на раз не приходится.

Как найти и получить стажировку?

Исследование ресурсов, специализированных на поиске работы, показало, что количество предлагаемых стажировок в нашей стране растет с каждым годом. Правда, делает это оно непропорционально. Есть сферы деятельности, в которых устроиться на производственное обучение практически невозможно.


Много стажировок Мало стажировок Нет стажировок
продажи
IT
банковская сфера
бухгалтерия
финансы
недвижимость
инвестиции
управление персоналом
лизинг
строительство
туризм
ресторанный бизнес
логистика
реклама и PR
юриспруденция
маркетинг
производственная сфера
медицина
наука
образование
культура и искусство
СМИ
издательский бизнес

Специалисты объясняют сложившуюся ситуацию тем, что некоторые сферы деятельности являются привилегированными. Попасть в ту или иную организацию, работающую в сфере культуры и искусства, крайне сложно. А по некоторым специальностям и вовсе невозможно.

Также есть компании, которые не принимают стажеров, потому что не хотят тратить время штатных сотрудников на их обучение и исправление ошибок.

Искать стажировки следует не только на специализированных сайтах (это самый простой вариант), но и среди друзей, знакомых, в социальных сетях. Не помешает и позвонить в интересующую вас компанию, написать специалисту по подбору персонала, оставить свое резюме с пометкой «стажер». Будьте активны, не опускайте руки – и шанс не заставит себя ждать.

Как попасть на стажировку?

Вот так вот – хочешь трудиться безвозмездно, а не дают. Казалось бы, нонсенс. Какая нормальная организация откажется от бесплатной рабочей силы? Ответ – каждая вторая.

Надеемся, что наши советы помогут вам попасть в число счастливчиков, попавших на стажировку в фирму своей мечты.

  1. Определитесь со своими жизненными приоритетами еще в начале обучения. Будете ли вы работать по специальности? В какой компании хотите трудиться?
  2. Выбрав компанию мечты, изучите ее вакансии. Особое внимание уделите требованиям. К окончанию вуза вы должны полностью им соответствовать. Нужно в совершенстве владеть иностранным языком – запишитесь на курсы. Важен опыт работы по специальности – поищите вакансии для тех, кто только в начале своего карьерного пути. Предположим, вы хотите попасть на стажировку в офис, управляющий сетью гипермаркетов. Можно устроиться в один из них продавцом, что увидеть процесс изнутри. Не жалейте денег на обучение. Потом они окупятся.
  3. Хорошо подготовьтесь к собеседованию. Наверняка, в выбранной вами фирме, захотят посмотреть на будущего стажера, прежде чем заключать с ним соглашение. Повторите теорию, сформулируйте, почему вы хотите попасть на практику в эту компанию. Мотивация должна быть сильной и аргументированной. Серьезный настрой заметят сразу.