DiscoverMoney.ru

Поиск работы с рекрутинговым агентствомКадровые агентства: быть или не быть?

Обновлено
27.12.2016
rekrutinogive-agentstva

Поиск работы – занятие волнительное. Хорошо, когда есть знакомые и друзья, к которым можно обратиться за помощью для быстрого и эффективного трудоустройства. Но что делать тем, у кого нет в тылу бесплатных и добровольных помощников?
Их можно нанять! В кадровом агентстве вас встретят с распростёртыми и объятиями и помогут найти идеальную работу в кротчайшие сроки. Или не помогут…

Что такое кадровое агентство?

Рекрутинговые агентства бывают двух типов: одни подбирают персонал для крупных и не очень компаний, вторые ищут работу для соискателей.
В чем же отличие этих в общем-то похожих организаций?
В первом случае клиентом агентства является сам работодатель. Именно он платит деньги конторе за услуги и выставляет свои требования к соискателям на конкретную вакансию. Задача агентства – найти подходящую кандидатуру на данное место.
Второй вид организаций помогает трудоустроиться тем, кто сам находится в поиске работы. За определенную плату, разумеется. Порой рекрутинговой агенство берется и за ту, и за другую работу.

Когда стоит обращаться в кадровое агентство?

  • Если вы долгое время не можете найти подходящую для вас работу.
  • Если у вас есть средства на агентство, и вы хотите добиться скорейшего результата в поиске.
  • Если вы ищите достойную работу по специальности в крупной или иностранной компании.
  • Если есть желание подобрать несколько разных возможных вариантов трудоустройства.

Плюсы и минусы поиска работы через кадровое агентство

На волнующий многих вопрос «Стоит ли обращаться в рекрутинговую контору?», можно с уверенностью ответить – да. И подтверждением тому является целый ряд преимуществ такого поиска.

  • Интересные вакансии
    К удивлению многих, в кадровом агентстве есть совершенно разные и интересные вакансии, которые больше не встретятся ни на одном сайте. Это обусловлено тем, что многие компании доверяют своему агентством и размещают список вакансий только у него.
  • Работа только с крупными и добросовестными компаниями
    Рекрутинговая контора тоже нуждается в гарантиях. Поэтому предпочитает вести работу только с крупными динамично развивающимися компаниями.
  • Помощь при подготовке к собеседованию
    Консультант кадрового агентства всегда готов помочь клиенту с подготовкой к собеседованию. Благодаря чему вероятность быть принятым на конкретную должность значительно возрастает.
  • Эффективность
    Поиски работы с рекрутинговой компанией – это не только экономия вашего времени, но также и чрезвычайно эффективное занятие. Ведь за определенные сроки у вас появляется возможность искать вакансии по нескольким направлениям и в разных компаниях.
  • Возможность просматривать вакансии и получать отклики
    Клиент агентства всегда может самостоятельно просматривать интересующие его вакансии и даже получать отклики потенциальных работодателей.
  • Высокие шансы для высококвалифицированных специалистов
    Часто клиенты кадрового агентства, работодатели, ищут опытных и проверенных специалистов на вакансии с хорошими условиями труда и высоким заработком. И шансы получить именно такое место весьма велики.
  • Бесплатные услуги
    В случае, если агентство рассматривает вашу кандидатуру для заказчика в качестве потенциального работника, вы ничего не платите, потому что эти услуги оплачивает работодатель.
  • Честность
    Выбирая в посредники хорошее кадровое агентство, вы получаете обязательные гарантии от него. Заплатив деньги за помощь в трудоустройстве, вы всегда сможете их вернуть, если вам не понравится новая работа.
  • Современные методики и технологии
    Чтобы предоставить эффективную помощь своим клиентам рекрутинговые компании применяют современные методики в технологии в поиске соискателей. Агентство также может предложить вам пройти специальные тесты и тренинги, чтобы выявить и другие ваши таланты.

Пришло время поговорить и о недостатках работы кадрового агентства. Их не так много.

  • Мошенничество
    Как бы это печально не звучало, но столкнуться с мошенниками в этой сфере не так трудно. Самое ужасное в такой ситуации – невозможность вернуть денежные средства, потраченные на услуги агентства.
  • Платные услуги
    Если вы решили сами обратиться в кадровое агентство, приготовьтесь заплатить за все услуги. Часто оговоренная вами сумма выплачивается после того вашего трудоустройства в виде процентов от заработной платы.
  • Человеческий фактор
    Все мы люди, и агенты рекрутинговой компании не исключение. Поэтому попади вы к неопытному специалисту, нет никакой гарантии, что он оценит ваши навыки и опыт по достоинству.
  • Кадровое агентство не заинтересовано в соискателях
    Даже, несмотря на то, что вы заплатите деньги агентству за помощь, оно не проявит должной заинтересованности в вас. Почему так происходит? Все просто. Помимо вашей кандидатуры, есть и десятки других, возможно, даже более опытных, чем вы. Поэтому из всех претендентов они будут отбирать тех, у кого больше шансов на конкретную должность.
  • Нет гарантии на трудоустройство
    Так или иначе, сколько бы сил для поисков работы вы ни приложили совместно с агентством, нельзя быть до конца уверенным, что результат не заставит вас долго ждать. Более того, неизвестно, добьетесь ли вы его вообще.

Как отличить недобросовестное агентство от профессионального?

Мы привыкли во много полагаться на себя. Вот и в поиске работы, как правило, рассчитываем только на свои силы: обзваниваем старых знакомых, пролистываем газеты с вакансиями в надежде найти что-то интересное, ждем отклика очередного работодателя на сайте по трудоустройству. Но большинству почему-то даже и в голову не приходит обратиться в рекрутинговое агентство. Возможно, потому что они думают, вокруг сплошное мошенничество. А зря! Нужно просто внимательнее подойти к выбору организации. Ведь у профессионального агентства есть ряд своих отличительных особенностей.

  • Официальная лицензия
    Прежде чем обратиться в то или иное кадровое агентство, необходимо навести справки. Рекрутинговая организация должна иметь лицензию на предоставление своих услуг в области занятости, а также иметь юридический и фактический адрес. В противном случае, такое агентство ставит под сомнение свою репутацию и якобы «официальную» деятельность.
  • Оперативность и эффективность
    Кадровое агентство должно действовать оперативно и уважительно относиться к вашему личному времени. Поэтому поиски работы должны осуществляться быстро и эффективно. Многое в таком вопросе зависит от базы данных организации. Если она достаточно обширна, то, скорее всего, вас ожидает успех в ближайшее время.
  • Договор
    Честные агентства всегда заключают с клиентом договор, в котором прописываются гарантийные сроки. Это предусмотренное время, в течение которого агентство обязано отслеживать ваши успехи на новой работе. Если вас она не устроит по ряду причин, то рекрутинговая контора обязана будет вернуть вам деньги.
  • Качественный сервис
    Немаловажно обращать внимание на качество обслуживания в конкретном агентстве. Добросовестная организация всегда должна держать свое слово. Если обещали позвонить или назначили встречу, значит, они обязаны привести это в исполнение. Иначе нет никакого смысла продолжать поиски через такую необязательную контору.
  • Дополнительные услуги
    Хорошее кадровое агентство должно предоставлять своему клиенту возможность консалтинга по различным юридическим или социальным вопросам, а также проводить профессиональное тестирование и оказывать содействие в повышении квалификации.
  • Для молодых специалистов существуют специальные стажировки. О них читайте .

С чего начать?

  1. Найдите интересующее вас кадровое агентство в Интернете или через СМИ, ознакомьтесь с его услугами и позвоните в офис.
  2. Отправьте свое резюме в выбранное агентство. Если ответа долго нет, можно и перезвонить. Вполне вероятно, что ваше сообщение попросту не дошло.
  3. Просматривайте вакансии различных кадровых агентств. Возможно, вы найдете то, что вас заинтересует. В таком случае свяжитесь с консультантом по указанному номеру.
  4. Можно также прийти в агентство лично. Но если не будет свободного консультанта, который сможет вас принять, вероятно, вы не получите полной информации и ограничитесь только заполнением анкеты.

Лучшие рекрутинговые агентства Санкт-Петербурга и Москвы

ТОП-3 кадровых агентств Москвы

CORNERSTONE

Год основания: 1993 год.
Специализация: подбор топ-менеджеров, подбор менеджеров среднего звена, HR-консалтинг, переводческие услуги, обзоры заработных плат, аутсорсинг, аутстаффинг, профессиональная оценка персонала.

  • большой опыт работы
  • широкий спектр дополнительных услуг
  • хорошая репутация

Наш вердикт:

Эта компаний имеет хорошую репутацию. Кроме того, она удостоилась многих премий и наград, что тоже говорит о профессионализме ее сотрудников. Перспективы развития агентства весьма впечатляют. Сейчас оно предоставляет услуги по трудоустройству и переводу. Компания не стоит на месте и активно развивается, расширяя и изобретая новые эффективные методы в сфере подбора персонала.

ЮНИТИ

Год основания: 1999 год.
Специализация: помощь в поиске работы соискателям, поиск кандидатов для работодателей, профессиональная оценка персонала, различные исследования.

  • большой опыт работы
  • широкий спектр услуг
  • хорошая репутация
  • современные технологии
  • квалифицированные специалисты
  • офис компании неудобно расположен
  • долго не просматривают отклики на вакансии и резюме

Наш вердикт:

По статистическим данным 20% работодателей знакомы с компанией ЮНИТИ и успешно сотрудничают с ней. Это говорит о ней с лучшей стороны. Ведь если ей доверяют крупные предприятия, то можем доверять и мы, простые соискатели.

Триумф

Год основания: 1997 год.
Специализация: подбор линейных менеджеров и специалистов на топовые позиции, подбор менеджеров и специалистов среднего звена, хэдхантинг, информативно-аналитические исследования рынка труда и заработных плат, аутсорсинг.

  • высокое качество услуг
  • квалифицированные специалисты
  • специализация по отраслям
  • ориентированность на долгосрочное сотрудничество
  • конфиденциальность
  • актуальная база данных
  • современные технологии
  • хороший сервис
  • быстрый поиск
  • порой обещают лучшие условия, чем могут предложить

Наш вердикт:

На основании многочисленных отзывов с официального сайта компании и других ресурсов, можно сделать вывод, что работа «Триумфа» действительно заслуживает высшей оценки. Несмотря на некоторые недостатки, которых оказалось гораздо меньше, чем достоинств, компания за свой многолетний опыт в сфере HR успела получить признание своих клиентов.

ТОП-3 кадровых агентств Санкт-Петербурга

АНКОР

Год основания: 1990 год.
Специализация: HR-консалтинг, поиск линейных менеджеров и менеджеров среднего звена, хэдхантинг, аналитика рынка труда, аутсорсинг, помощь соискателям в трудоустройстве, аудит.

  • многолетний стаж работы
  • офисы расположены в России, Казахстане, Белоруссии и на Украине
  • уникальная единая информационная система
  • конфиденциальность
  • «выбивание» из клиентов денег
  • не дают ответы на резюме и звонки
  • некомпетентность
  • из-за текучки кадров в офисах компании работает слишком молодой персонал

Наш вердикт:

Обратите внимание на то, что большая часть положительных отзывов написана не соискателями, а работодателями. Частные лица, обращающиеся в это кадровое агентство, далеко не всегда высоко оценивают качество предоставленных им услуг. Но это ни в коем случае не говорит о плохой работе компании. Скорее – о пассивности тех, кто успешно нашел работу и не видит смысла тратить время на создание отзывов.

Kelly services

Год основания: 1946 год в США, с 1993 года — в России.
Специализация: поиск и подбор персонала, аутсорсинг, аналитика, профессиональная оценка специалистов и уровня их зарплаты.

  • хороший сервис
  • вежливый персонал
  • многолетний опыт работы
  • широкий спектр услуг
  • сотрудничество с крупными иностранными фирмами
  • возможность устроиться на высокооплачиваемую должность
  • работают юные и неопытные специалисты
  • не перезванивают в случае отказа

Наш вердикт:

Отзывы на форумах разделились. С одной стороны – это достаточно крупное кадровое агентство, которое имеет большую популярность в сфере HR, но с другой – есть много недостатков. Большая часть жалоб посвящена неопытности и некомпетентности персонала.

MANPOWER GROUP

Год основания: 1948 год (США).
Специализация: услуги и решения в области управления трудовыми ресурсами, аутсорсинг, аналитика в HR.

  • мировой лидер в области HR, представлен в 82 странах мира
  • широчайший спектр услуг
  • клиенты агентства – крупные и успешно развивающиеся компании
  • огромный опыт работы
  • хороший офис рядом с метро
  • заранее оповещают о времени собеседования
  • неопытный молодой персонал

Наш вердикт:

Благодаря большому опыту работы и лидирующей позиции в сфере HR этой компании все негативные отзывы можно воспринимать как единичные случаи невезения. На основе проведенного анализа компании, можно сделать вывод, что этому агентству можно доверять в вопросе трудоустройства. К тому же, оно обладает устойчивой репутацией и представлено во многих странах мира.

How do you discover individual reading best custom paper writing service and writing levels