DiscoverMoney.ru

Официальное трудоустройствоСтоил ли трудоустраиваться официально?

Обновлено
27.12.2016
oficialnoe-trudoustrojstvo

В наше время работодатели все чаще идут на хитрости, не желая заключать договора со своими сотрудниками или выплачивая часть зарплаты в конверте., Казалось бы, это выгодно для обеих сторон.. Но кажется так только на первый взгляд. Разберемся, в чем подвох «серых» условий труда, и зачем необходимо официальное оформление.
Феномен неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство сегодня широко распространенное явление. Истоки его стоит искать еще в 2008 году, когда на страну обрушился кризис, который вызвал переполох на рынке труда. Тому, что многие работники до сих пор отказываются от оформления, есть целый ряд понятных причин.

  • Вынужденная мера
    Некоторым просто ничего не остается кроме работы без формальных обязательств. Ведь зачастую трудоустроиться официально за те же деньги бывает очень не просто.
  • Возможность избежать различных удержаний с зарплаты
    Недобросовестные люди, напротив ,будут рады возможности неофициального трудоустройства. Ведь это позволит им избежать выплат налогов, алиментов, некоторых взысканий или сборов. Нет договора – нет и налогов.
  • Недостаточно знаний в этом вопросе
    Есть и такие люди, которые не придают особого значения теме трудоустройства в силу своей неопытности. Для них главное – получать зарплату. А о том официальная она или нет, они не сильно беспокоятся.
  • Нет юридической ответственности
    Если нет договора – также нет никаких обязательств. Однако такое положение одновременно выступает как преимущество, так и недостаток. Поскольку работодатель тоже не ограничен в своих действиях.

Может показаться, что нет ничего плохого в том, что зарплата «серая» и оформление неофициальное, ведь из этого можно даже извлечь выгоду. Но не все так просто. Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ гораздо выгоднее. Вы можете убедиться в этом сами.

Преимущества и недостатки официального трудоустройства

Преимущества

  • Привилегии, установленные законодательством РФ
    Работник, официально трудоустроенный, всегда имеет право на:
    - минимальную заработную плату,
    - ежегодный отпуск с сохранением места работы и оклада,
    - компенсация за профессиональные заболевания смерть на производстве или иной вред, причиненный здоровью на работе,
    - привилегии для беременных женщин в виде сокращения графика работы,
    - оплату командировочных выездов,
    - декретный отпуск,
    - больничные.
  • Полный социальный пакет
    Также работодатель может на свое усмотрение установить и другие льготы для своих сотрудников, которые принято включать в социальный — - пакет:
    - бесплатные обеды,
    - медицинское страхование,
    - оплата проезда,
    - оплата мобильной связи,
    - путевки в санатории и базы отдыха для семьи сотрудника,
    - оплата курсов повышения классификации и тренингов на основе государственной программы.
  • Работа только установленное количество часов, согласно закону
    Статья 91 ТК РФ гласит, что общее число рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Следовательно, в день вы должны находить на рабочем месте около 8 часов. Кстати, при неофициальном оформлении часто возникает необходимость в переработках, за которые вам никто не заплатит.
  • Отчисления в пенсионный фонд
    Вам также положены отчисления в пенсионный фонд. Это достаточно сложная система, но факт в том, что из этих выплат будет в дальнейшем складываться ваша пенсия. На что абсолютно нельзя рассчитывать при «серой» зарплате.

Недостатки

  • Большие налоги
    Подоходный налог на данный момент равняется 13%. С одной стороны – это не так уж много, ведь в некоторых странах Европы он достигает 40%. С другой стороны – все зависит от размера зарплаты. Для человека с окладом в 10 000 рублей, 1 300 рублей (налог) – это приличная сумма.
  • Обязательство соблюдать трудовой распорядок
    При официальном трудоустройстве все строго. Необходимо соблюдать установленные правила, согласно с трудовым кодексом: работать положенное количество часов, не опаздывать, не уклоняться от своих обязанностей. В противном случае вам грозит выговор от работодателя.
  • Записи в трудовой книжке и характеристики
    Не самый примерный сотрудник, часто допускающий оплошности, может однажды ненароком подорвать доброе имя компании. В таком случае поблажек не будет – нежелательная заметка в трудовой книжке и увольнение обеспечены. А это, в свою очередь, может подпортить деловую репутацию самого работника.
  • Сокращение
    Попасть под сокращение – неприятно. Однако даже официальное трудоустройство не может вам гарантировать светлое будущее в компании.

Наш вердикт:

Официальное трудоустройство во многом выгоднее работы без обязательств. Хотя бы, потому что вы работаете на свое будущее и имеете определенные гарантии, чего нельзя сказать о «сером» оформлении. В любом случае, выбор остается за вами. Мы вам советуем подойти к этому решению рационально.

Заключение договора

Чтобы войти в штат сотрудников компании, необходимо выполнить ряд важных действий. Например, подписать трудовой договор. Этакое посвящение в работники определит ваши обязанности и права в соответствии с ТК РФ. Стоит также обратить особое внимание на пункты, прописанные в договоре. Обязательно должны быть указаны следующие условия:

  • место работы,
  • должность и функции (они могут быть изложены в отдельном документе, но ссылка на него в договоре обязательна),
  • дата начала работы,
  • оплата труда и ее условия,
  • распорядок рабочего времени и отдыха,
  • компенсация за вред, причиненный здоровью на работе,
  • условия обязательного социального страхования,
  • персональные данные работника,
  • сведения о работодателе.

Некоторые нюансы, о которых необходимо знать

  1. Сроки договора
    Часто работодатель нарушает трудовое законодательство, включая в договор пункт о его конкретных сроках, чтобы по истечению действия этого периода распрощаться с неугодным работником. Однако точные сроки прописываются лишь в одном случае, если заключается срочный трудовой договор. Для него, как правило, существуют определенные основания: например, работник собирается временно заменять отсутствующего специалиста, или в связи с характером работы может исполнять свои обязанности только сезон.
  2. Размер заработной платы
    Не редким случаем бывает и другое предложение работодателя — выплачивать на банковскую карту только часть зарплаты, а остальное, как уже давно повелось, приносить в белом конверте. Согласившись на такие условия, многие впоследствии жалеют о своем решении, поскольку в дальнейшем раскрывается неприятный обман. Никаких денег в конверте нет и не будет. Но на попятную уже не пойти, ведь все документы подписаны. И даже если работодатель оказался честен с вами, пенсионные отчисления и выплата отпускных все равно будут производиться в соответствии с «белой» зарплатой. А значит, сумма их будет невелика.
  3. Должностные обязанности
    В договоре обязательно прописываются не только должность новоиспеченного сотрудника, но и его обязанности. Случается, что работодатель указывает только первый пункт в документах, в результате чего от работника требуют исполнения посторонних функций, не связанных с его должностью, А это, в свою очередь, считается прямым нарушением трудового законодательства РФ (статья 60).

Какие документы нужны для оформления?

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (загранпаспорт или водительское удостоверение)
  • Трудовая книжка, кроме случаев, если человек устраивается на свою первую официальную работу
  • Пенсионное свидетельство и ИНН
  • Военный билет для мужчин
  • Документы об образовании или квалификации (аттестаты, дипломы)
  • Медицинская книжка (для определенных сфер деятельности)

Где получить пенсионное свидетельство?

Если вы устраиваетесь на свое первое место работы, оформление пенсионного свидетельства стоит предоставить работодателю согласно статье 7 Закона № 27 –ФЗ. После заключения трудового договора необходимо заполнить специальную анкету, которую собственноручно должен заверить работодатель. Затем документ нужно отнести в отделение Пенсионного Фонда. Обычно сроки оформления свидетельства не превышают трех недель.

Где получить ИНН?

Есть два способа:

  1. ИНН можно получить по месту проживания в налоговой. Необходимо просто написать заявление согласно образцу и обратиться в отделение налоговой инспекции с паспортом. После этого останется только ждать результатов. Как правило, эта процедура не занимает много времени.
  2. Оформить ИНН также можно через сайт Федеральной Налоговой Службы, на котором действует специальный онлайн-сервис для физических лиц.

If you pay someone to do homework of https://homework-writer.com/ have questions along the way, share them in our new teacher connection group and we will get back to you